Mettiamo al centro del processo le persone e la loro valorizzazione
Trasformiamo la chiusura del rapporto lavorativo in un’opportunità promettente per la persona, attraverso la valorizzazione della propria carriera, facilitando così il processo d’uscita ed entrata in una nuova soddisfacente realtà.
Che cos'è l'Outplacement?
L’Outplacement è un servizio regolato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e viene erogato su specifico incarico a favore dei dipendenti che stanno terminando il rapporto lavorativo con l’azienda committente e li accompagna nella ricerca di un nuovo soddisfacente lavoro.
Perché l'Outplacement è importante?
Un CAREER COACH dedicato attraverso INCONTRI INDIVIDUALI ti saprà supportare durante tutta la delicata fase di chiusura del rapporto di lavoro per il raggiungimento di un nuovo obiettivo di carriera.
Sei un manager?
I profili manageriali ricoprono un ruolo strategico all’interno delle organizzazioni e necessitano di un percorso strutturato ad hoc. Una divisione interna che si distingue in esperienza e seniority si occupa nello specifico di questi profili. Vantiamo inoltre un’attiva e consolidata convenzione con Federmanager e Manageritalia che potrai scoprire in un’area dedicata.
Le nostre garanzie
RIPRESA IN CARICO
Continuiamo ad essere al tuo fianco
Il nostro servizio di Outplacement ha la durata di 12 mesi.
Al momento della ricollocazione professionale offriamo un’ulteriore assistenza della durata pari al periodo non usufruito nei casi in cui:
- il contratto di lavoro dipendente a tempo determinato non venga prorogato o trasformato a tempo indeterminato;
- il periodo di prova non venga superato;
- il lavoratore, entro 12 mesi dall’avvio di un’attività di tipo autonomo/incarico con P.IVA, decida di non proseguire.
Scopri cosa dice di noi
chi già ci ha scelto
Oltre il 90% delle persone che ci hanno scelto hanno trovato un nuovo incarico in un tempo medio inferiore ai 6 mesi.
Contattaci per scoprire di più sul nostro servizio di Outplacement
Lo sapevi che tutti i nostri consulenti hanno una seniority aziendale superiore ai 5 anni?
